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企業としては、日頃から従業員のミスについてできる限りの改善案を提示して、指導や注意を行うべきといえます。また、ミスをした事実や、これに対して指導や注意を行ったという事実は、始末書の提出を求めたり、指導や注意をした旨の報告書を作成したりするなどして記録として残しておきましょう。
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②会社として、他人を使用して事業を営み、自己の活動範囲を拡張してそれだけ多くの利益を得るのだから、利益を得る側面だけを享受するだけではなく、反面それによって生じた損害も公平に負担するべき（報酬責任）
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本件契約の目的、内容、従業員に及ぼす効果、指導の実態、労働契約との関係等の事実関係に照らすと、仮令原告が主張するようにいわゆる一人前の美容師を養成するために多くの時間や費用を要するとしても、本件契約における従業員に対する指導の実態は、いわゆる一 般の新入社員教育とさしたる逕庭はなく、右のような負担は、使用者として当然なすべき性質のものであるから、労働契約と離れて本件のような契約をなす合理性は認め難く、しかも、本件契約が講習手数料の支払義務を従業員に課することにより、その自由意思を拘束して退職の自由を奪う性格を有することが明らかであるから、結局、本件契約は、労働基準法第一六条に違反する無効なものであるという他はない。
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従業員の「度重なる」ミスが賠償請求の対象になり得るのですが、もちろん、ミスの内容によって許され得る回数も変わると考えられます。
Case reports are mostly studied in administration programs. The following are three important case study types-
上記の理由から、判例では、損害の公平な分担のために、会社から従業員に対する損害賠償については一定の制限を加えています。
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業務中にミスが起きるリスクは、ミスをした従業員ではなく、その従業員に指揮・命令し、かつ、その従業員を使用することで利益を得ている会社（使用者）が負担するべきものと考えられています。これを「危険責任・報償責任の法理」といいます。